- ①本社での昇格時研修
- 契約社員昇格時に研修を実施し、役割分担、業務概要、コミュニケーションスキルなど、契約社員として必要な意識やスキルを学びます。
- ②ショップでの実習
- 店舗フロアで契約社員として必要な業務(シフトコントロール、資材発注、業務連絡など)を実践しながら、シフトコントロール、スタッフへの働きかけなどを教育担当指導の下習得していきます。
- ③人事考課
- 半年毎に実施される人事考課により、自身のスキルアップ、成長度合いを上司と確認し、次のステップに向けて目標設定していきます。
複数のスタッフをコントロールすることにより、チームマネジメント力が身につきます!